| Hogeschool INHOLLAND investeert en faciliteert in de ontwikkeling van haar werknemers. Met behulp van de methodiek Performance- en CompetenceManagement (PCM) worden talenten en ambities van medewerkers gekoppeld aan de doelstellingen van de organisatie. Afspraken maken over doelen, resultaten en individuele ontwikkeling staan hierbij centraal. Voor advies over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling kunnen werknemers van Hogeschool INHOLLAND terecht bij het Employability Center. |
- CAO voor personeel werkzaam in het HBO
- Eindejaarsuitkering van 8,3%. Dit staat gelijk aan een 13e maand.
|
- Reiskostenvergoeding woon-werk verkeer: reiskostenvergoeding van het woon-werkverkeer in Nederland per openbaar vervoer (trein 2de klas). Maak je gebruik maken van eigen vervoer, dan ontvang je een beperkte vergoeding tot een maximum van € 41,75 per maand (bij een volledige aanstelling).
- Betaald ouderschapsverlof: regeling voor gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De bezoldiging, gedurende maximaal een half jaar voor de helft van de aanstellingsomvang, bedraagt 62,5% van het salaris.
- Spaarloonregeling: afhankelijk van de wettelijke regeling aangaande spaarloonregelingen, kan een spaarbedrag worden ingehouden op het brutosalaris.
- Keuze pensioen via het ABP.
- Collectieve ziektekostenverzekering: collectief arrangement ziektekostenverzekering tussen Zilveren Kruis Achmea en de sector HBO. Desgewenst kan de werknemer daaraan deelnemen en profiteren van de kortingen op de basisverzekering en de aanvullende ziektekostenverzekeringen.
|
